Vores mest udbredte system er persolog® Personfaktor Modellen: Adfærdsprofilen med 2 fortolkningstrin og 20 mønstre, samt Personfaktor Profilen med 7 fortolkningstrin og 20 mønstre.
Den særlige konstruktion af spørgeskemaet muliggør, at man kan tolke på alle tre grafer i profilerne og arbejde mere helhedsorienteret end med rene adfærdsbeskrivelser. Og alligevel er det ligeså hurtigt, effektivt og nemt at arbejde med som andre modeller med fire faktorer.
De fire personfaktorer; D, I, S og K
direkte, utålmodige og resultatorienterede. Gode team-igangsættere.
Andre redskaber og profilværktøjer baseret på D,I,S og K
Vi kalder gruppen af personprofiler, hjælpeværktøjer mv. for læringsinstrumenter. persolog tilbyder både en række digitale og trykte personprofiler. De fleste anvender i dag digitale profiler til rekruttering og i undervisningssituationer. Selvom der er åbenlyse fordele ved at bruge digitale profiler i teamudviklingsprocesser og undervisningssituationer, så er der tilsvarende pædagogiske fordele ved at anvende de trykte profiler, hvor fokuspersonen på stedet udfylder profilen og kan blive guidet og instrueret med færre muligheder for misforståelser. Derfor anbefaler vi, at du varierer din brug af digitale og trykte profiler efter situationen og behovet.
persolog® Adfærdsprofilen er klassikeren blandt de store DISK-profiler med sine 2 fortolkningstrin og 20 adfærdsmønstre og er hurtig, nem og værdiskabende at arbejde med på ml. 2 timer og 1 dag. Den er overskuelig og enkel at instruere i udfyldelsessituationen.
I det daglige kan du anvende Medarbejderfaktor Profilen til udviklingssamtaler på jobbet og 360 graders evalueringer, samt Kundefaktor Profiler til forberedelse til salgsmøder og til salgstræning eller som forberedelse til vigtige forhandlinger.
En serie af små laminerede tjeklister muliggør opmærksomhedstræning i relation til kommunikation, genkendelse af adfærd, salg, personlig effektivitet, kundeservice m.fl.
Men spørg os om resten og få tilsendt en oversigt over dine muligheder.
Jeres udbytte